- Consultoría especializada en materia de Derechos Humanos, inclusión, no discriminación, prevención de la violencia de género, e inclusión de enfoque diferencial.
- Consultoría especializada con asistencia técnica para el cumplimiento del Principio de Debida Diligencia, implementación corporativa de los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y cumplimiento al Plan Nacional de Empresa y Derechos Humanos.
- Fortalecimiento de capacidades corporativas para la adopción de Sistemas de Gestión orientados a la garantía de los Derechos Humanos en contextos específicos.
- Investigación para construcción de estudios de análisis de riesgos, impactos y oportunidades en materia de Derechos Humanos de la operación empresarial.
- Asesoría para la implementación de mecanismos de seguimiento al desempeño empresarial en materia de Derechos Humanos.
- Asesoría para la elaboración del Plan de Comunicación en materia de Derechos Humanos
- Preparación corporativa para cumplimiento de requisitos que permitan obtener certificaciones y distintivos en Igualdad Laboral y No Discriminación, Empresa Socialmente Responsable, Principios del Pacto Mundial, Empresa Incluyente, Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), etc.
- Asesoría para la consecución de recursos a través de cooperación internacional.
- Seguimiento y evaluación de programas.
- Análisis estadístico y Big Data.
- Diseño, ejecución, seguimiento, e implementación de acciones de mejora en el desarrollo de proyectos en el Sector Minero Energético.
- Conferencias, talleres, jornadas de sensibilización sobre:
- Marco legal en materia de Derechos de las empresas Humanos a nivel nacional e internacional
- Prevención de violencia de género, acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual al interior de los centros de trabajo.
- Igualdad, no discriminación e inclusión.
- Incorporación con perspectiva de Derechos Humanos.
- Responsabilidad de las empresas por violaciones a los Derechos Humanos.
- Liderazgo incluyente.
- Accesibilidad para personas con discapacidad en los centros de trabajo.
- Igualdad de género al interior de la empresa.
- Lenguaje incluyente y accesible al interior de la empresa.
- Igualdad salarial, ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.
- Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal.
- Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar prácticas de discriminación y violencia laboral.
- Construcción de Ciudadanía.
- Cultura Ciudadana.
- Violencia vial
- Homicidios
- Violencia Interpersonal
- Prevención de violencia intrafamiliar en las siguientes subcategorías:
- Violencia contra las mujeres
- Violencia Intrafamiliar contra Niñas, Niños y Adolescentes NNA
- Violencia Intrafamiliar contra Población Adulta Mayor
- Violencia de Pareja
- Violencia Sexual
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